En 2025, les métiers des Ressources Humaines continuent d’évoluer au rythme des transformations du monde du travail. Si les postes liés à la paie et à la communication interne connaissent une légère baisse de 3 %, ceux centrés sur le développement et le recrutement profitent d’une hausse moyenne de 4 %. Cette tendance reflète une priorité accrue accordée à l’acquisition et à la fidélisation des talents, dans un contexte où les entreprises sénégalaises renforcent leur stratégie RH pour rester compétitives.
| Intitulé du poste | Fourchette salariale 2025 (FCFA) |
|---|---|
| Gestionnaire de paie | 295 000 à 727 500 |
| Responsable paie | 485 000 à 970 000 |
| Responsable RSE / Relations sociales | 485 000 à 1 455 000 |
| Chargé de communication interne RH | 242 500 à 1 552 000 |
| Chargé de développement RH | 208 000 à 1 040 000 |
| Chargé de recrutement | 312 000 à 832 000 |
| Responsable de la formation | 500 000 à 2 000 000 |
| Responsable développement interne | 400 000 à 1 500 000 |
| Responsable recrutement | 250 000 à 1 500 000 |
| Assistant RH | 156 000 à 416 000 |
| Chargé RH | 260 000 à 1 040 000 |
| Directeur des RH | 400 000 à 2 000 000 |
| Gestionnaire RH | 250 000 à 900 000 |
| Rattaché au Directeur RH | 350 000 à 1 500 000 |
| Responsable RH / General Manager | 800 000 à 2 000 000 |
Les Salaires à la hausse et à la baisse de cette année
- Le rôle de Gestionnaire de paie demeure central : traitement des salaires, respect des normes et des réglementations. La légère baisse de la fourchette reflète un contexte économique plus contraint.
- Le poste de Responsable RSE / Relations sociales voit également sa rémunération ajustée à la baisse, ce qui indique peut-être une pression accrue sur les coûts ou un besoin de rationalisation des enjeux sociaux.
- À l’inverse, les fonctions de Chargé de développement RH, Chargé de recrutement, Assistant RH et Chargé RH bénéficient d’une légère hausse : cela suggère que les entreprises valorisent davantage la montée en compétences, la mobilité interne et le recrutement dans un marché du travail encore actif.
- Les fonctions plus stratégiques (Directeur RH, Responsable de la formation, etc.) ne présentent pas de variation dans cette estimation : elles restent sur des bases équivalentes à 2023, ce qui peut indiquer une certaine stabilité dans ces postes à haut niveau de responsabilité.